UPAs do Curado e Ibura modificam perfil de atendimento em pediatria
Com a chegada dos dias de chuva, os casos de doenças respiratórias em crianças aumentam significativamente. Nesse cenário, as Unidades de Pronto Atendimento (UPAs) desempenham um papel crucial na assistência de saúde, especialmente em regiões mais vulneráveis. Duas UPAs sob a gestão da OSS Hospital do Tricentenário têm se destacado nesse contexto, incrementando e aumentando os leitos na sala vermelha e podendo, assim, melhor atender a demanda. Localizadas nos bairros do Curado II e Ibura, as Unidades de Pronto Atendimento Médico Fernando de Lacerda e Pediatra Zilda Arns são referências em atendimento à saúde, oferecendo serviços de urgência e emergência. Recentemente, essas unidades implementaram medidas para melhorar ainda mais o atendimento a crianças com problemas respiratórios, que aumentam durante períodos de sazonalidade. Para enfrentar esse desafio, a UPA Ibura ampliou o número de leitos para atendimento de casos críticos, já a unidade do Curado incrementou seus leitos já existentes, modificando-os para estrutura de UTI, com monitores e respiradores. Ambos os casos voltados para atendimentos de urgência com perfis mais graves. Sob a gestão da OSS Hospital do Tricentenário, as duas unidades têm investido significantemente em treinamento de profissionais, em todos os setores da assistência, capacitando a equipe para lidar com a alta incidência de doenças respiratórias, como bronquiolite e pneumonia, comuns entre as crianças. Além disso, as unidades têm implementado protocolos de atendimento específicos para pediatria, garantindo que as crianças recebam o tratamento adequado de forma rápida e eficaz. Tais medidas foram possíveis, graças ao apoio do Governo do Estado, através da Secretaria de Saúde, que disponibilizou incremento financeiro para atenção especial no período de sazonalidade, fator que tem dado condições às unidades de ampliar equipes e disponibilizar equipamentos para melhor atender a essa demanda. Atenção aos cuidados em pediatria durante a sazonalidade Durante períodos de sazonalidade é fundamental que os pais e responsáveis adotem medidas para proteger a saúde das crianças, evitando a superlotação dos serviços de saúde e agravamento dos casos. Confira algumas orientações essenciais: Vacinação Atualizada: Certifique-se de que as vacinas das crianças estão em dia. A imunização é uma das melhores formas de prevenir doenças graves. Higiene das Mãos: Ensine as crianças a lavarem as mãos regularmente com água e sabão. Essa prática é crucial para evitar a disseminação de vírus e bactérias. Ambiente Saudável: Mantenha os ambientes ventilados e limpos. Evite o contato com pessoas que apresentem sintomas de doenças, como tosse e resfriados. Reconhecimento de Sintomas: Esteja atento aos sinais de problemas de saúde, como febre alta persistente, dificuldade para respirar ou desidratação. Em caso de dúvida, consulte um médico antes que a situação se agrave. Consulta Preventiva: Sempre que possível, priorize a consulta com o pediatra para avaliações de rotina. O acompanhamento regular pode ajudar na identificação precoce de problemas. Cuidado com a Automedicação: Evite dar medicamentos às crianças sem orientação médica. Muitos sintomas podem ser tratados de forma adequada com o acompanhamento correto. Educação sobre Doenças Comuns: Informe-se sobre as doenças mais comuns do período, como gripes e resfriados. Isso ajudará a reconhecer quando buscar atendimento médico. A prevenção é sempre o melhor caminho!
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2025
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
A UPAE DR. José Alves de Carvalho Nunes, de Serra Talhada, disponibiliza, nesta quarta-feira (26/03), o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que trata da proporção salarial e remuneratória das mulheres, em comparação com os homens. O documento é disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e consta informações extraídas do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (e-Social). O relatório dispõe de informações como CNPJ, número total de funcionários separados por sexo, raça e etnia, além dos valores médios relativos ao contrato e proporção salarial das mulheres frente ao dos homens.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
A Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Médico Fernando de Lacerda, no Curado, disponibiliza, nesta quarta-feira (26/03), o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que trata da proporção salarial e remuneratória das mulheres, em comparação com os homens. O documento é disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e consta informações extraídas do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (e-Social). O relatório dispõe de informações como CNPJ, número total de funcionários separados por sexo, raça e etnia, além dos valores médios relativos ao contrato e proporção salarial das mulheres frente ao dos homens.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
O Hospital Eduardo Campos (HEC), em Serra Talhada, disponibiliza, nesta quarta-feira (26/03), o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que trata da proporção salarial e remuneratória das mulheres, em comparação com os homens. O documento é disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e consta informações extraídas do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (e-Social). O relatório dispõe de informações como CNPJ, número total de funcionários separados por sexo, raça e etnia, além dos valores médios relativos ao contrato e proporção salarial das mulheres frente ao dos homens.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
O Hospital João Murilo de Oliveira (HJMO), em Vitória de Santo Antão, disponibiliza, nesta quarta-feira (26/03), o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que trata da proporção salarial e remuneratória das mulheres, em comparação com os homens. O documento é disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e consta informações extraídas do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (e-Social). O relatório dispõe de informações como CNPJ, número total de funcionários separados por sexo, raça e etnia, além dos valores médios relativos ao contrato e proporção salarial das mulheres frente ao dos homens.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
O Hospital Regional Emília Câmara (HREC), em Afogados da Ingazeira, disponibiliza, nesta quarta-feira (26/03), o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que trata da proporção salarial e remuneratória das mulheres, em comparação com os homens. O documento é disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e consta informações extraídas do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (e-Social). O relatório dispõe de informações como CNPJ, número total de funcionários separados por sexo, raça e etnia, além dos valores médios relativos ao contrato e proporção salarial das mulheres frente ao dos homens.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
O Hospital Regional Ruy de Barros Correia, (HRRBC), em Arcoverde, disponibiliza, nesta quarta-feira (26/03), o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que trata da proporção salarial e remuneratória das mulheres, em comparação com os homens. O documento é disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e consta informações extraídas do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (e-Social). O relatório dispõe de informações como CNPJ, número total de funcionários separados por sexo, raça e etnia, além dos valores médios relativos ao contrato e proporção salarial das mulheres frente ao dos homens.
UPA Ibura divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
A Unidade Pronto Atendimento (UPA) Pediatra Zilda Arns, no Ibura, disponibiliza, nesta quarta-feira (26/03), o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, que trata da proporção salarial e remuneratória das mulheres, em comparação com os homens. O documento é disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e consta informações extraídas do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (e-Social). O relatório dispõe de informações como CNPJ, número total de funcionários separados por sexo, raça e etnia, além dos valores médios relativos ao contrato e proporção salarial das mulheres frente ao dos homens.
HMV está com seleção aberta para assistente administrativo
O Hospital Mestre Vitalino (HMV) está com o edital 17/2025 aberto para contratação de assistente administrativo (44h). Os interessados em participar da seleção devem acessar o site hospitalmestrevitalino.com.br > Editais > Editais 2025, selecionar o edital 17/2025 e seguir todas as orientações disponíveis no documento. Ao todo estão disponíveis três vagas e as candidaturas são aceitas até o dia 27 de março. As convocações para as etapas do processo seletivo serão realizadas através de publicação de edital no site oficial da unidade, devendo o candidato se apresentar, obrigatoriamente, munido de documento de identificação oficial que contenha foto, demais documentos exigidos, para cada etapa (conforme edital), e, nos horários, locais e datas estabelecidos no cronograma. O candidato será convocado, após cumprimento dos critérios de avaliação, na ordem classificatória, através do e-mail pessoal. O resultado final será divulgado pelo site institucional. A convocação dos candidatos para contratação (sob o regime da CLT) será realizada de acordo com a necessidade do serviço, observando-se a ordem de classificação. O candidato, aprovado em todas as etapas do processo, que não for contratado em razão do número de vagas disponíveis, ou, por não ser vaga para cargo efetivo, ficará no cadastro reserva da unidade por um período de até 06 (seis) meses, a contar da data de publicação do resultado final no site oficial da unidade, com possibilidade de renovação por igual período, podendo ser convocado quando do surgimento de novas vagas para o cargo pleiteado. O HMV fica localizado na rodovia BR-104 (sentido Toritama), 756, bairro Luiz Gonzaga.
